Si votre CV marketing se contente d’énumérer vos missions passées, vous ratez l’essentiel : donner envie au recruteur de vous rencontrer.

Pour donner un coup de boost à votre recherche d'emploi marketing, voici 8 conseils concrets, avec des exemples ciblés marketing et agroalimentaire, pour sortir du lot dès la première lecture.

1. Montrez l’impact de votre travail avec des chiffres

Les recruteurs, qu'ils proposent un emploi marketing à Paris ou un emploi marketing à Lyon veulent des résultats, pas des déclarations d’intention. Chaque expérience professionnelle doit inclure au moins un résultat concret.

• Exemples génériques :
• “+42 % de leads générés en 6 mois via une stratégie de contenu SEO”
• “Taux d’ouverture des newsletters passé de 18 % à 27 % grâce à un A/B test sur les objets”
• “CPA réduit de 35 % sur une campagne Google Ads via optimisation des audiences”

• Exemple agroalimentaire :
• “+20 % de ventes sur une gamme de produits bio en GMS suite à une campagne d'influence et d’échantillonnage terrain ciblée jeunes parents”

• À éviter :
• “Responsable des campagnes emailing” → Trop vague. Qu’avez-vous amélioré ? Obtenu ? Testé ?

2. Adaptez votre CV à chaque offre

Le marketing, c’est du ciblage. Votre CV doit faire pareil.
Reprenez les mots-clés exacts de l’offre d’emploi, notamment dans l’intitulé du poste et la liste des compétences.

• Exemple générique :
Si le poste mentionne “influence marketing & brand content”, remplacez dans votre CV “communication digitale” par ces termes précis si vous les avez pratiqués.

• Exemple agroalimentaire :
Si l'offre précise “développement de l’activation magasin et temps forts GMS”, assurez-vous que votre CV détaille vos expériences terrain : PLV, animations, mise en avant promotionnelle, etc.

3. Listez les bons outils… mais pas tous

Un CV marketing efficace mentionne les bons outils (et uniquement ceux que vous maîtrisez vraiment).

• À inclure selon les postes :
• Growth / digital : GA4, Looker Studio, Meta Ads, TikTok Ads, Hotjar, Zapier
• CRM & automation : Hubspot, Salesforce, Klaviyo, Sendinblue
• SEO & content : Semrush, Ahrefs, SurferSEO, Notion, WordPress
• Analytics : Excel avancé, SQL, Power BI

• Exemple agroalimentaire :
• “IRI, Nielsen ou Circana – Suivi de part de marché et performance en GMS”
• “Scantrack, Panels distributeurs – Analyse sell-out hebdo pour ajuster les plans promo”

• Conseil bonus : Ajoutez votre niveau de maîtrise (ex. : GA4 – confirmé / Hubspot – débutant).

4. Détaillez des projets concrets, pas des tâches

Le recruteur veut savoir ce que vous avez construit, optimisé, testé ou lancé.

• Exemple générique :
“Conception et lancement d’une stratégie éditoriale LinkedIn → +2 300 abonnés en 5 mois, +4 % de trafic qualifié sur le site”

• Exemple agroalimentaire :
“Lancement d’une campagne 360° pour une nouvelle gamme végétale : spot TV, affichage magasin, relais social & activation en drive → +28 % de taux de notoriété en 2 mois selon étude post-campagne Kantar”

5. Valorisez vos soft skills, mais via des faits

Ne listez pas “créatif, rigoureux, esprit d’équipe” comme tout le monde. Montrez-les à travers des exemples concrets.

• Exemple générique :
“Création d’un tunnel d’onboarding automatisé avec l’équipe tech et produit → réduction du churn de 15 % sur le 1er mois d’abonnement”

• Exemple agroalimentaire :
“Travail transversal avec le service R&D, la supply et les équipes commerciales pour lancer un pack promo en co-branding → réduction time-to-market de 30 jours”

6. Formations & certifications : ce qui compte vraiment

Les diplômes restent utiles, mais de plus en plus, les recruteurs regardent ce que vous continuez à apprendre.

• À valoriser :
• Certifications Google Ads, GA4, Hubspot, Meta Blueprint
• Formations pratiques : LiveMentor, OpenClassrooms, Growth Tribe
• Masterclasses marketing, bootcamps intensifs, cours SEO/SEA à jour

• Exemple agroalimentaire :
• Certificat Nielsen/IRI sur l’analyse panels distributeurs
• Formations internes à la GMS : merchandising, techniques de négociation ou compréhension des circuits courts

• À éviter :
• Les mentions trop génériques (“Formation marketing digital”) sans support ou résultats concrets.

7. Rendez votre profil clair dès le haut du CV

L’en-tête = 10 secondes pour capter l’attention. Rédigez une accroche qui résume votre expertise et votre valeur ajoutée.

• Exemple générique :
“Chef de projet marketing digital avec 5 ans d’expérience B2C – Expert en tunnel de conversion, CRM & activation multicanale”

• Exemple agroalimentaire :
“Chef de produit GMS – 6 ans d’expérience dans l’agroalimentaire – Développement innovations végétales, analyse panels & activation 360°”

8. Soignez la forme (sans surcharger)

Il n’est pas nécessaire d’avoir un CV ultra-créatif sauf si vous visez une agence ou une marque design. Mais un CV clair, aéré, orienté résultats, cela fait mouche.

• Check-list mise en forme :
• 1 page (2 max si plus de 10 ans d’expérience)
• Police simple et lisible (Lato, Roboto, Calibri)
• Titres clairs par blocs : Profil / Expériences / Compétences / Formations / Outils
• Quelques icônes ou pastilles pour un rendu visuel dynamique

• Exemple agroalimentaire :
Ajoutez une rubrique "Connaissance circuits" si vous avez travaillé en GMS, CHR ou bio spécialisé – cela fait la différence dans ce secteur.

En résumé :

Un bon CV marketing, surtout dans un secteur comme l’agroalimentaire, ne parle pas simplement de marketing. Il en applique les règles. Il capte l’attention, cible bien, fournit des preuves concrètes et donne envie de passer à l’étape suivante : l’entretien.