Descriptif de la société
Branche boisson de la coopérative Agrial, le groupe Eclor est leader en France sur le marché du Cidre avec des marques telles que Loïc Raison, Ecusson, La Mordue, Kerisac et est également un acteur majeur sur le marché des Jus Frais avec Notamment Danao et Sunny Delight.
En plus de nos marques en propre nous commercialisations via des partenariats les marques suivantes : Jacquart – Montaudon (Champagne) et Caresse Antillaise (jus de fruits frais).
Aujourd’hui, l’entreprise recrute, en CDI, un :
Chef de secteur GMS H/F
(Zones 80, partiel : 02,59, 60 et 76)
Descriptif du poste chef de secteur gms h/f
En lien direct avec le Chef des Ventes, vous aurez pour mission de développer le portefeuille de marque sur le secteur géographique confié.
Vous assurez l’optimisation des 5P, dans les points de ventes et êtes l’ambassadeur des marques de la Branche Boissons et des marques partenaires.
*Vous recommandez les plans de merchandising afin d’optimiser la visibilité des marques ;
*Vous négociez la mise en place du matériel merchandising (stop-rayon, balisage, plv, meubles temporaires…) ;
*Vous assurez la revente et la mise en place d’opérations promotionnelles ;
*Grâce à vos actions vous assurez la lutte anti-rupture en magasin ;
*Vous réalisez une veille concurrentielle et clients ;
Vous êtes force de proposition, en interne, afin d’apporter des solutions constructives.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation commerciale, vous justifiez d’une première expérience sur le réseau GMS.
Votre sens de l’organisation, votre goût du challenge et votre sens du résultat seront des éléments importants pour réussir dans cette mission.
L’entreprise propose une rémunération composée d’un fixe x 13 mois (à définir selon expérience), d’un variable et d’un intéressement.
L’entreprise mettra à disposition : un véhicule de fonction (5 places), un ordinateur, un téléphone et le remboursement des frais de repas.
Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.
Pré-qualification avec notre Talent Sourcer: ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
Entretien avec Renaud, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.
Référence : CS9053
Publiée le 06/03/2023
