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Forstaff recrute Responsable Grands Comptes National GMS/MDD H/F   CDI - Le Havre (76)

FORSTAFF
19/02/2024 CDI
Le Havre (76)

Descriptif de la société

C’est le bon moment de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant :

Responsable Grands Comptes National GMS MDD H/F basé au Havre et alentours (bocage et plages normands)

 En rejoignant notre client, une filiale indépendante d’un groupe leader dans les spiritueux, les sirops et les boissons sans alcool, vous représentez le 1er intervenant en MDD / Marques propres au niveau national sur vos marchés des liquides.

La qualité et la puissance des outils de production et de stockage permettent aux équipes du pôle Marques Distributeurs d’être un interlocuteur de référence auprès des enseignes de la GMS et du hard discount, en France et à l’export.

Dans une dynamique importante de croissance, la société souhaite étoffer son équipe de négociateurs et recruter dans le cadre d’un remplacement pour cause d’évolution interne.

Descriptif du poste responsable grands comptes national gms/mdd h/f

Rattaché au Responsable du Pôle MDD, vous aurez la responsabilité des ventes en vous focalisant sur la rentabilité et la satisfaction de vos clients GMS. Vous veillerez à être force de proposition auprès de vos clients (recommandation d’assortiments, développement de nouveaux produits, en optimisant la collaboration avec les services internes : équipes de R&D, packaging, production, achat, adv, logistique…). 

Vous gèrerez des clients attitrés dans une logique de compte d’exploitation par client. Par votre savoir-faire et votre expérience vous développerez le portefeuille confié et serez amené à participer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

 

Profil recherché

De formation supérieure, vous aimez l’univers des PGC en GMS et bénéficiez d’expériences complémentaires (terrain, management, négociations nationales) réussies dans un environnement exigeant et formateur. Ayant évolué dans l’univers de la commercialisation MDD (chef de produits, compte-clé, acheteur), vous avez prouvé votre capacité à prendre en main des clients, des fournisseurs et à travailler avec eux de manière constructive en mode projet.

Le poste est basé au Havre et nécessite des déplacements réguliers.

La rémunération est attractive (fixe + variable).
Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, smartphone, véhicule de fonction type 3008, restaurant d’entreprise au siège) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.

RTT et mutuelle font partie du package.

De votre côté, vous aimez le challenge et vous avez un tempérament commercial tourné vers la satisfaction client. Vous aimez gérer des projets transverses dans leurs globalités et savez établir une relation de confiance sincère avec vos clients. 

Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant négociation et animation, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent.

Convaincant, organisé, autonome, conscience professionnelle, empathique sont des qualités qui vous caractérisent.

C’est le bon moment de postuler…

Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet. 

•       Pré qualification avec Elise, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. 

•       Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. 

•       Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants. 

•       Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon pour vous. 

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.


Référence : KAM0194S

Publiée le 19/02/2024
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