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HARRY HOPE recrute Chef d'agence négoce de matériaux (H/F)   CDI - Nîmes (30)

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HARRY HOPE
23/02/2024 CDI
Nîmes (30)

Descriptif de la société

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Je recherche pour notre client, acteur majeur dans la distribution de matériaux à destination d'une clientèle du bâtiment et de particulier, un Chef d'agence négoce de matériaux H/F en CDI.

Descriptif du poste chef d'agence négoce de matériaux (h/f)

Les missions du chef d'agence sont les suivantes :
- Gestion : Il élabore un budget prévisionnel qu'il discute avec le Chef d'entreprise ou le Directeur financier. En fonction des informations disponibles, il suit et analyse le compte de résultat, prenant des mesures décisionnelles ou proposant des actions correctives. Il assure un reporting régulier auprès du Chef d'entreprise ou du Directeur financier.
- Mise en oeuvre de la politique commerciale : Il met en application la politique commerciale du groupe au niveau de l'agence. Une veille constante sur le marché et la concurrence est assurée.
Il établit les objectifs commerciaux, quantitatifs et qualitatifs, pour son agence et les décline au sein de ses équipes. Suivi des encours clients, des stocks, de la démarque et analyse des indicateurs d'activité.
En accord avec la Direction, il met en place les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs. Détermination des prix de vente avec le chef d'entreprise, négociation des conditions d'achat avec les fournisseurs. Le cas échéant, gestion et développement d'un portefeuille client.
Gestion des litiges non résolus par les collaborateurs.
- Encadrement et gestion du personnel : Communication et acceptation de la politique de l'entreprise auprès des équipes de l'agence. Définition et suivi des plans d'action collectifs et individuels via des entretiens professionnels. Maintien de la motivation des équipes, encouragement des initiatives, valorisation des prises d'initiative, recherche d'enrichissement des postes, proposition d'évolutions internes. Veille à l'évolution des compétences des salariés et propose des plans de formation à la Direction. Transmission et respect des consignes. Application rigoureuse de l'ensemble des procédures internes. Il assure une circulation fluide de l'information tant ascendante que descendante. Il prévoit et résout les conflits potentiels ou les situations de tension prolongée. Il participe activement au processus de recrutement du personnel de l'agence et propose des solutions innovantes.
- Organisation du point de vente : Il élabore un planning d'activités pour l'agence en alignant les ressources humaines sur l'activité. Attribution des rôles, délégation des responsabilités, et mise en place d'un contrôle efficace.

Profil recherché

Connaissances indispensables :
- Connaissance approfondie de la stratégie, de l'organisation et des valeurs du groupe.
- Maîtrise des divers métiers et postes de travail au sein du point de vente.
- Compréhension approfondie de l'environnement réglementaire du négoce.
- Excellente connaissance de l'environnement concurrentiel et du marché local.
- Maîtrise complète de la gamme de produits.
- Compétence avérée dans les techniques de vente et de négociation.
- Très bonne maîtrise des logiciels utilisés dans le point de vente.

Qualités personnelles requises :
- Leadership affirmé : Le responsable d'agence doit être un leader, capable de combiner compétences techniques et qualités humaines pour instaurer la confiance au sein de son équipe. L'esprit d'équipe doit être une valeur fondamentale.
- Réactivité et anticipation : En tant qu'organisateur de l'activité, il doit être capable de réagir rapidement face aux imprévus et anticiper les changements prévus. La réactivité, l'adaptabilité et l'anticipation sont essentielles.
- Sens du risque et prise de décision : En charge du développement du point de vente, il doit faire preuve d'autonomie dans la prise de décision, en respectant les valeurs et la politique du groupe. Cela exige une vision stratégique, un esprit d'initiative et une tolérance au risque mesurée.
- Rigueur et loyauté : En tant que relais du chef d'entreprise, la rigueur et la loyauté sont cruciales pour instaurer un climat de confiance durable.

Avantages :
Tu auras un salaire fixe annuel brut en fonction de ton profil et de ton expérience,
Mais surtout une prime annuel liée au chiffre d'affaires que tu auras réalisé et d'autres indicateurs fixé avec ton directeur !
D'autres avantages liés à la politique de l'entreprise te seront aussi attribués (voiture de fonction, téléphone portable, prime d'ancienneté, prise en charge d'une partie de la mutuelle, ticket restaurant ...)

Tom, ton partenaire carrière spécialisé sur les métiers du commerce et du marketing.
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Référence : IN-JZO-39043
Société : HARRY HOPE

Publiée le 23/02/2024
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