Vendeur : Salaire, CV, Compétences, Métier, Missions

Le métier de vendeur se situe au cœur de l'activité commerciale et est un pilier essentiel pour toute enseigne souhaitant promouvoir ses produits ou services. Fort de son importance, il s'agit d'un travail offrant de multiples opportunités professionnelles, à retrouver dans chaque offre d'emploi de vendeur présente sur notre site. Bien que très répandu, notons que ce métier exige un réel savoir-faire en termes de communication, de persuasion et de service client.

Quel est le salaire d'un vendeur ?

Salaire d'un vendeur dans un magasin en France : 

• 24 % gagnent moins de 20 K€ par an 
• 34 % gagnent entre 21 et 25 K€ par an
• 17 % gagnent entre 26 et 30 K€ par an
• 14 % gagnent entre 31 et 35 K€ par an
• 11 % gagnent plus de 35 K€ par an

Les salaires indiqués sont la rémunération brute annuelle (fixe et variable compris) déclarée par 145 vendeurs en CDI ou CDD ayant déposé leur CV dans la CVthèque Jobmarketingvente - Janvier 2025

Enseignements à retenir à propos du salaire du vendeur dans un magasin :

1. Salaires faibles :

   • 24 % des vendeurs gagnent moins de 20 000 € par an, ce qui représente une proportion significative. Cela montre qu'une partie importante des vendeurs perçoit des salaires relativement bas.

2. Salaires modérés :

   • 34 % gagnent entre 21 000 et 25 000 € par an, une plage salariale qui reste relativement modeste, mais qui est un peu plus élevée que la tranche des moins de 20 000 €.
   • 17 % gagnent entre 26 000 et 30 000 € par an, ce qui représente un salaire plus confortable, mais reste dans une fourchette moyenne.

3. Salaires plus élevés :

   • 14 % gagnent entre 31 000 et 35 000 € par an, ce qui correspond à une rémunération plus attractive, bien qu'une minorité de vendeurs atteignent ce niveau.
   • 11 % gagnent plus de 35 000 € par an, une proportion encore plus faible, mais cela représente des salaires relativement élevés pour ce type de métier.

Analyse générale :

• Une grande majorité des vendeurs (plus de 50 %) gagnent entre 20 000 € et 30 000 € par an, avec une part importante se situant dans les tranches inférieures (moins de 25 000 €).
• Seuls 25 % des vendeurs gagnent plus de 30 000 € par an, ce qui montre que les rémunérations plus élevées sont relativement rares dans ce secteur.
• Cela indique une inégalité salariale au sein de la profession, avec une nette proportion de vendeurs ayant des salaires modestes, mais aussi des possibilités pour certains d'accéder à des rémunérations plus élevées, en particulier pour ceux ayant plus d'expérience ou dans des positions à responsabilités.

Votre CV de vendeur : quelles sont les clés du succès ?

Pour que votre CV de vendeur soit sélectionné pour un premier entretien, voici quelques conseils à suivre : 

Quel est l'environnement de travail du vendeur ?

Parce que de multiples secteurs sollicitent les compétences des vendeurs, l'environnement de travail de ce professionnel est marqué par une diversité considérable. Ainsi, le comportement, les compétences et les qualités attendus ne seront pas systématiquement identiques d'une enseigne à une autre.

Par exemple, dans l'univers du luxe, les vendeurs sont régulièrement amenés à converser avec une clientèle internationale exigeante (c'est souvent le cas dans les capitales pour les vendeurs à Paris). Dans ce contexte, la maîtrise de plusieurs langues étrangères est essentielle. D'autres enseignes, en revanche, sont spécialisées dans un domaine. Tel est le cas, par exemple, des concessions automobiles, des magasins de sport ou des points de vente spécialisés en œnologie. Pour y travailler, les vendeurs doivent avoir une connaissance approfondie de ces secteurs, tout en partageant une passion sincère pour ces derniers. Cette affinité profonde avec le produit permet de créer une connexion plus authentique avec le consommateur, pour une expérience d'achat encore plus personnalisée.

Quelles sont les missions quotidiennes d'un vendeur ?

Les missions quotidiennes d'un vendeur à Lille, d'un vendeur à Lyon ou dans toute autre ville s'articulent autour de plusieurs axes clés :

• L’accueil et le conseil : le vendeur est souvent le premier point de contact avec le consommateur. Il doit donc accueillir la clientèle, identifier ses besoins et fournir un conseil éclairé sur les produits ou services proposés dans son point de vente ;
• La démonstration : le vendeur présente les caractéristiques, les avantages et les bénéfices des produits pour convaincre le client de l'intérêt de l'achat ;
• La vente : le cœur de son activité est la conclusion de la vente. Cela implique de maîtriser les techniques de vente, d'argumentation, et souvent de négociation pour ajuster l'offre aux attentes du client ;
• Le suivi client : après la vente, le vendeur peut aussi être en charge du suivi. Dans ce cas, il s'assure de la satisfaction du client et gère les éventuels services après-vente ;
• L’encaissement : dans certains cas, le vendeur est aussi la personne qui procède à l'encaissement des paiements, en gérant la caisse ;
• La mise en rayon et le merchandising : enfin, le vendeur doit veiller à une présentation attractive des produits. Pour cela, il doit mettre les articles en rayon en respectant les plans d'agencement et les stratégies de merchandising préétablies. Il doit également les étiqueter, les remettre correctement en place et réapprovisionner fréquemment les rayonnages. Il procède donc aussi au facing.

Les qualités personnelles à avoir

• Aisance relationnelle : la capacité à établir un bon contact avec le consommateur, à écouter et à communiquer avec empathie ;
• Persuasivité : l’aptitude à convaincre les consommateurs de l'intérêt des produits ou services proposés ;
• Patience et résilience : l’endurance face aux longues journées ou aux clients difficiles, et la capacité à rebondir après un refus ;
• Dynamisme : l’énergie et l’enthousiasme dans la présentation des produits et dans l’interaction avec les clients ;
• Adaptabilité : la flexibilité pour gérer les différents types de consommateurs et situations de vente.

Les compétences essentielles du vendeur

• La communication, la compétence clé de la relation client

Dans le domaine de la vente, la capacité à communiquer efficacement est fondamentale. Un bon vendeur doit savoir parler clairement et de manière convaincante, mais aussi à écouter activement les besoins et les préoccupations des clients. Il doit être capable de comprendre rapidement les exigences du client et d’y répondre de manière appropriée, en adaptant son discours, pour être persuasif sans être intrusif.

• L’expertise : une parfaite connaissance du produit, au service de la crédibilité

Une connaissance approfondie du produit ou service offert est essentielle. Les vendeurs doivent non seulement comprendre les caractéristiques techniques de ce qu'ils vendent, mais aussi savoir comment ces éléments répondent aux besoins des clients. C’est ainsi que se dessine tout l’argumentaire de vente, jusqu’à la conclusion de l’achat !

• L’art de la négociation, une compétence indispensable pour un bon vendeur

La négociation est un autre aspect central de la vente. Les recruteurs recherchent des candidats capables de négocier des accords, à la fois bénéfiques pour l'entreprise, mais aussi pour le client. Cela nécessite une compréhension fine de la psychologie de chaque interlocuteur, afin d’anticiper les objections. Un vendeur digne de ce nom doit avoir un certain talent pour trouver des compromis créatifs et pour être meilleur vendeur que ses concurrents !

• La maîtrise digitale, une compétence devenue indispensable pour tout bon vendeur

Dans un monde de plus en plus numérisé, les compétences en matière de technologies de l'information sont devenues incontournables. La maîtrise des outils CRM (Customer Relationship Management) et des systèmes de gestion des données est une compétence de plus en plus recherchée.

• La persévérance et la résilience : tenir bon face aux défis de la vente

La vente est souvent un parcours semé d'obstacles. La capacité à persévérer face aux refus et à rebondir après un échec est cruciale ! Les recruteurs valorisent donc les candidats montrant une certaine résilience et une capacité à rester motivés et optimistes, même dans les périodes difficiles.

• Des compétences en organisation, pour maximiser l’efficacité sur le point de vente

Pour réussir dans le métier de vendeur, une gestion efficace du temps et une bonne organisation sont essentielles. Cela implique de savoir prioriser les tâches, mais aussi d'optimiser les processus de vente pour atteindre les objectifs dans les délais impartis.

• L’adaptabilité, une compétence qui permet au bon vendeur d’évoluer avec le marché

Enfin, parce que le marché et les techniques de vente progressent constamment, les recruteurs cherchent des candidats montrant une réelle volonté d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles tendances et technologies. Pour convaincre, restez ouvert aux nouvelles méthodes et stratégies de vente. C’est en sachant se remettre en question que l’on progresse encore plus vite !

Pour réussir dans le domaine de la vente, il ne suffit pas de posséder un seul talent ou une seule compétence. En analysant les CV de vendeurs, les recruteurs recherchent des candidats avec un ensemble dynamique de compétences et de qualités personnelles. Un bon vendeur devra donc combiner une communication efficace, une expertise produit approfondie, l'art de la négociation, une aisance avec le numérique, de la résilience, une bonne gestion du temps, ainsi qu’une capacité à évoluer avec le marché. Ce sont ces compétences qui transformeront alors un simple candidat en un atout inestimable pour toute l’équipe de vente !

Quel niveau d'études pour devenir vendeur ?

Pour embrasser la profession de vendeur, les parcours peuvent varier. Néanmoins, les entreprises recherchent généralement des candidats possédant au moins un baccalauréat, souvent complété par un BTS (Brevet de Technicien Supérieur) ou un DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) spécialisés dans le domaine de la vente ou du commerce. Ces formations de niveau Bac+2, telles que le BTS Management Commercial Opérationnel (anciennement BTS MUC) ou le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), offrent une préparation théorique et pratique adéquate pour les défis quotidiens de ce métier.

Outre les diplômes, une expérience concrète dans le domaine de la vente est souvent valorisée et peut parfois compenser l'absence de diplôme spécifique. Cette expérience pratique peut être acquise à travers différents postes de vente, des stages ou même l’alternance, particulièrement appréciée dans ce domaine. L'objectif ? Développer les compétences et qualités requises pour devenir meilleur vendeur, directement sur le terrain.

En d'autres termes, les recruteurs peuvent être ouverts à des profils très diversifiés, pourvu que le candidat démontre une réelle aptitude pour la vente et une capacité à atteindre ou surpasser ses objectifs commerciaux.

Quelles sont les perspectives d'évolution après un poste de vendeur ?

Après avoir acquis une solide expérience en tant que vendeur et démontré d'excellentes performances commerciales, il est possible de prétendre à d'autres postes. Un CV vendeur peut, par exemple, aspirer à occuper un emploi de chef de rayon, un rôle impliquant la supervision d'une équipe de vendeurs, l'élaboration de stratégies commerciales et la responsabilité de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires. L'emploi de responsable de magasin est également envisageable. Cette fonction englobe la gestion quotidienne du point de vente, la coordination des opérations, la gestion des stocks et l'encadrement du personnel. Bien évidemment, pour ces deux postes, outre les compétences de vente, des qualités de leadership, de gestion d'équipe, et une compréhension approfondie des opérations commerciales sont essentielles. Ces postes exigent une vision stratégique, une capacité à prendre des décisions et à gérer des situations complexes, tout en maintenant l'efficacité et la motivation de l'équipe.

Le métier de vendeur, avec ses multiples facettes et opportunités, vous ouvre la voie d'une carrière dynamique et enrichissante. Que ce soit dans le luxe, l'automobile, le high-tech ou tout autre secteur, le vendeur est la pierre angulaire de l'expérience client et du succès commercial d'un point de vente. En plus d'une rémunération attractive, combinant un salaire fixe et un volet variable basé sur les performances, le poste de vendeur offre de belles perspectives d'évolution vers des fonctions de management. En démontrant vos qualités et compétences à ce poste, hissez-vous peu à peu vers d'autres métiers tels que chef des ventes ou responsable de magasin !

Si vous possédez les compétences et les qualités requises pour exceller dans la vente, et si l'idée de relever des défis quotidiens dans un environnement stimulant vous attire, alors le rôle de vendeur semble parfait pour vous ! Nous vous encourageons donc à explorer les multiples offres d'emploi de vendeur disponibles sur notre site emploi vente, où de nouvelles opportunités vous attendent sans cesse. Que votre parcours soit déjà orienté vers la vente ou que vous souhaitiez vous y lancer, le site Jobmarketingvente pourrait bien être le tremplin idéal pour atteindre votre but… pensez-y !