Interview RH : Schmidt Groupe, Christine Kurtzemann, Responsable Recrutement Réseau
24 Mai 2024
Pouvez-vous nous présenter Schmidt Groupe ?
Schmidt Groupe est le leader de l’aménagement sur-mesure de l’habitat en France. Nous sommes le 1er fabricant français de meubles sur mesure pour l’aménagement de l’habitat et des locaux professionnels.
Nos 3 marques SCHMIDT, CUISINELLA et IDPRO, incarnent nos produits et nos services au quotidien et placent la satisfaction client au cœur de nos préoccupations.
Présent dans 22 pays, le Groupe a inauguré 82 magasins en 2023, soit plus d’une ouverture par semaine. Ainsi, à la fin de l’année 2023, nous dénombrions plus de 900 points de vente dans le monde. Cette performance laisse envisager que l’objectif des 1 000 magasins à horizon 2030 devrait être dépassé.
Quelles sont les principales valeurs de Schmidt Groupe, notamment celles susceptibles d’attirer les talents ?
Nos 7 000 collaborateurs sont chaque jour inspirés par des valeurs humaines héritées de notre culture familiale. Si Schmidt Groupe occupe aujourd’hui le premier rang des fabricants français d’aménagement pour toute la maison, c’est grâce à eux !
Quel volume global de recrutement prévoyez-vous en 2024 ?
+ de 1500 collaborateurs
Dans quelles régions et villes ces recrutements seront-ils les plus nombreux ?
En Ile de France car il y a la plus grande concentration de points de vente, mais globalement sur tout le territoire
Pour quels métiers et contrats prévoyez-vous de recruter en 2024 ?
Essentiellement en CDI pour des postes dans la vente et le management : concepteurs-vendeurs, chefs des ventes, responsables de magasins.
Quel est le profil idéal pour être recruté chez Schmidt Groupe ?
Le plus important est la motivation du candidat. La motivation à apprendre, à faire toujours mieux. Chaque collaborateur suit un parcours d’intégration et de formation.
Il est primordial d’aimer vendre et de vouloir apporter satisfaction au client. Nos formations portent essentiellement sur la connaissance de nos produits, la prise en main de nos nombreux outils de vente et nos logiciels de conception.
Au-delà des diplômes, nous recherchons surtout des personnalités motivées, impliquées et ayant un excellent sens du client.
Comment se passe le processus de recrutement chez Schmidt Groupe ?
Chaque directeur de magasin est un concessionnaire indépendant. Schmidt Groupe collecte l’ensemble des candidatures dans un logiciel commun mais c’est le directeur qui est en charge du recrutement. En règle générale il faut compter 1 à 3 semaines pour être contacté si la candidature est retenue.
Nos directeurs peuvent demander aux candidats de passer des tests comportementaux, cependant le candidat choisit ou non de les réaliser.
Concernant les salaires et avantages divers, comment vous positionnez vous ?
Chaque politique salariale est gérée par les directeurs de magasins. Les avantages varient également d’un magasin à l’autre. Le salaire est généralement composé d’un fixe et d’une part variable liée à l’atteinte des objectifs, au volume des ventes, à la qualité. Le salaire peut être complété de primes individuelles ou collectives.
Gérez-vous vos recrutements en interne ou faites-vous appel à des prestataires externes ?
Les recrutements sont gérés par les directeurs de magasins qui peuvent parfois sous-traiter le recrutement à des agences ou des RH spécialisés. Dans tous les cas la décision finale revient au responsable du point de vente.
Quel programme d’intégration est prévu pour les nouveaux salariés ?
Les nouveaux salariés sont systématiquement intégrés et formés. En règle générale, un tuteur accompagne le nouveau collaborateur.
Depuis 30 ans, la Schmidt Groupe Academy permet à nos collaborateurs de développer leurs compétences, en présentiel ou en digital.
Depuis 30 ans, la Schmidt Groupe Academy permet à nos collaborateurs de développer leurs compétences, en présentiel ou en digital.
Comment sont gérées les évolutions de carrière chez Schmidt Groupe ? Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Schmidt groupe en est convaincu, la vie est faite d’opportunités !
Rejoindre Schmidt Groupe, c’est aussi pouvoir rester mobile, tant au niveau géographique qu’au niveau de sa carrière. Grâce à la puissance du groupe Schmidt, un réseau ouvert s’offre à chaque collaborateur. Chaque année il y a plus de 500 évolutions et ou mobilités : changement de région, nouvelles responsabilités, évolution de poste… chaque parcours est à inventer et à écrire selon ses propres choix, ses envies, ses possibilités. Rien n’est figé, tout reste à construire !
En résumé, pour quelles raisons les candidats potentiels qui lisent cette interview devraient postuler à une offre d’emploi proposée par Schmidt Groupe ?
C’est notre présidente, Anne Leitzgen, qui répond le mieux à cette question : « Chez Schmidt Groupe, notre ambition est de permettre à chacun de mieux habiter la planète. Nous voulons contribuer au plaisir et au bien-être durable de tous les êtres dans leur habitat, en inspirant les bonnes pratiques du secteur. Face à l’accélération du dérèglement climatique et social, en tant qu’entreprise étendue engagée, nous voulons agir plus vite et plus fort. Nous veillons sans relâche et sans concession à la préservation et la régénération de nos ressources naturelles. C’est notre raison d’être?: créer des espaces de vie durables, inspirants et inspirés?!? »
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