Interview RH : NOZ, Emmanuel Anet, Responsable Recrutement

23 Novembre 2023
Interview RH : NOZ, Emmanuel  Anet, Responsable Recrutement

 

Saviez-vous que NOZ est le leader européen du déstockage et qu’il a l’ambition de devenir le numéro un mondial ? Forcément, une telle ambition ça crée des opportunités pour de nombreux métiers partout en France ! Aujourd’hui Jobmarketingvente, votre plateforme emploi spécialisée dans les métiers du marketing, de la vente et les métiers du commerce, vous propose de mieux connaitre NOZ avec Emmanuel Anet, il est responsable recrutement chez l’Univers NOZ et a accepté de répondre à nos questions. Vous découvrirez, en lisant cette interview, que l’entreprise ne manque pas d’arguments pour vous donner envie de postuler ! Bonne lecture et bonnes candidatures... 

 

Comment se passe l’année 2023 en France pour NOZ en terme de recrutement ?

L’Univers NOZ, leader européen du déstockage, 6000 personnes dans le monde, 300 magasins France connait une croissance importante avec l’ouverture de nombreux magasins en France en 2023 et l’ambition de devenir n°1 mondial du déstockage. En terme de recrutement, cette croissance offre de nombreux postes à pourvoir pour des profils junior et senior, notamment aux achats, marketing, et en magasins. Ces offres sont disponibles sur : www.nozrecrute.com

Pour 2024, quelles sont les perspectives de développement de NOZ dans le monde et en France tout particulièrement ?

La croissance va s’accélérer en 2024 avec de nouvelles ouvertures de magasins et donc de nouvelles opportunités à venir.

Quel volume global de recrutement prévoyez-vous pour 2024 ?

Il est difficile de parler de volume global car les recrutements se font aussi bien en externe qu’en interne (via des évolutions).
 

Pour quels métiers et contrats prévoyez-vous de recruter ?

Nos enjeux clés de recrutement ont lieu sur certaines fonctions directement impactées par notre développement :
 
• Sur la fonction achat : nous recherchons des profils commerciaux, juniors et seniors, avec un esprit de conquête, de négociation et ayant le sens du service fournisseur
 
• Sur la fonction marketing :  des postes d’assistants produits et de catégorie manager, des profils force de proposition, curieux et impliqués
 
• En magasins :  nous sommes actuellement à la recherche de nos futurs gérants de magasins, des managers confirmés qui ont l’expérience de la distribution et qui ont l’âme d’un entrepreneur

Dans quelles régions et villes ces opportunités d’emploi seront-elles les plus nombreuses ?

Nos besoins couvrent la France entière compte-tenu de la couverture de notre réseau magasins.

Et plus spécifiquement notre campus basé près de Laval (53), entre Rennes et Le Mans, qui offre de nombreuses opportunités pour les postes achats, marketing et aussi les métiers supports (contrôle de gestion, …)
 

Certains postes seront-ils ouverts aux jeunes diplômés ?

De nombreux postes sont ouverts aux Jeunes Diplômés (y compris à des alternants).
 
Nos managers et notre service formation sauront accompagner nos jeunes diplômés aussi bien dans leur prise de poste que dans leur évolution professionnelle.
 

 Au-delà des jeunes diplômés, à quel niveau d’étude et d’expérience recrutez-vous ?

Il n’y a en général aucun prérequis, cela dépend des postes à pourvoir.
 

Proposez-vous des emplois avec une partie réalisé en télétravail ?

Cela est possible en fonction des profils et des postes recherchés, après examen des candidatures.
 

Quels sont les niveaux de salaires proposés chez NOZ ?

Les salaires proposés sont en ligne avec les salaires moyens dans notre région et activité.

Ils intègrent également l’expérience du candidat et ce qu’il peut nous apporter sur des fonctions « expert »
 

En dehors du salaire proprement dit, y-a-t-il d’autres sources de rémunération et d’autres avantages chez NOZ ?

Outre les avantages légaux, l’Univers NOZ propose un cadre de vie agréable sur son campus de 10000 m2 dans un cadre innovant et proche de la nature où le bien-être au travail est une priorité. Vous y trouverez une crèche d’entreprise, des cours de sport hebdomadaires, un service de conciergerie, un garage pour la réparation de votre voiture, et bien sûr des évènements et animations réguliers pour les collaborateurs voir leur famille.

En outre, tous les collaborateurs bénéficient de la carte NOZ qui permet des réduction en magasin.  
 

NOZ est une enseigne de la distribution bien connue en France : est-ce pour autant facile d’attirer les talents ?

NOZ est actuellement la 6ème entreprise de distribution avec la communauté de fans la plus importante,  et comme partout en France, secteur de la distribution ou pas, il reste difficile de recruter sur certains postes et dans certaines régions.  C’est la raison pour laquelle, nous étudions avec soin toute demande spécifique de nos candidats.
 

Quelles sont les principales valeurs de NOZ, notamment celles susceptibles d’attirer les talents ?

Les 5 valeurs de NOZ sont : la détermination, l’engagement,  la solidarité, la confiance, et la transparence

Ce sont des valeurs essentielles pour réussir au sein de  l’Univers NOZ car nos valeurs fortes sont portées et vécues au quotidien.
 

Au delà des valeurs, pour quelles raisons les candidats potentiels qui lisent cette interview devraient postuler à une offre d’emploi proposée par NOZ ?

L’Univers NOZ apporte un parcours de carrière unique – avec des passerelles d’un poste à l’autre, d’une profession à l’autre - pour les collaborateurs qui le méritent.

En outre, nous croyons que la diversité des talents est une vraie richesse pour la performance et l’innovation. Nous accueillons tous les talents, quels que soient leurs parcours, cultures ou personnalités et privilégions la motivation et les compétences avant les diplômes. Les profils atypiques ont donc aussi toute leur place au sein de l’Univers NOZ.
 

Gérez-vous vos recrutements en interne ou faites-vous appel à des prestataires externes ?

Nous avons des équipes en interne et ils nous arrivent de faire appel à des prestataires complémentaires que cela soit sur des projets clés, des spécificités techniques ou tout simplement absorber des pics d’activité.
 

Quel programme d’intégration est prévu pour les nouveaux salariés ?

Cela va dépendre des périmètres, mais sur les périmètres les plus importants (achats, marketing, magasin et logistique), nous bénéficions d’un programme d’intégration et de formations adaptées aux collaborateurs et dispensées par un organisme de formation interne reconnu, certifié Qualiopi.
 

Comment sont ensuite gérées les évolutions de carrière ? Quelles sont les perspectives d’évolution quand on rejoint NOZ ? 

Nous gérons les évolutions de carrière via des mercato ritualisés. Ce process nous permet de faire évoluer les collaborateurs vers les opportunités qui se présentent, en privilégiant toujours l’interne à l’externe. Les changements de postes d’une fonction à l’autre sont nombreux et appréciés, et nous prenons soin d’accompagner nos collaborateurs dans ces évolutions. Par exemple, aux Achats, nous avons des « coachs » métier qui ont plusieurs années d’expérience, dont le métier à plein temps est de faire grandir les équipes sur un secteur donné. 

 

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