Interview RH : Fleury Michon, Andréa Vergnault et Muriel Audigier
16 Novembre 2023
Saviez-vous que Fleury Michon arrive en seconde position des marques les plus choisies par les Français (hors marques des distributeurs) avec plus de 200 millions d’actes d’achat annuels ? C’est ce qui ressort de la dernière étude menée par l’institut d’études et de données Kantar Worldpanel (avril 2023). Un classement aussi prestigieux c’est rassurant quand on cherche un emploi non ? Aujourd’hui Jobmarketingvente, votre plateforme emploi spécialisée dans les métiers du marketing et de la vente, vous offre l’opportunité de mieux connaitre Fleury Michon d’un point de vue RH via cette interview d'Andréa Vergnault, Responsable Service Recrutement, Marque Employeur et Relations Ecoles, et de Muriel Audigier, DRH développement et fonctions support
Fleury Michon fait partie des marques les plus connues dans l’alimentaire : cela vous aide-t-il pour attirer les talents ?
AV : le fait d'être une marque bien connue et réputée dans le secteur de l'alimentation joue un rôle positif dans l'attraction de talents. Cependant, il est important de noter que la notoriété de la marque n'est qu'un facteur parmi d'autres qui influencent l'attraction des talents. D'autres éléments tels que l'offre de rémunération, la culture d'entreprise, les opportunités de développement, la localisation géographique et la réputation en tant qu'employeur sont également essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Nous avons renforcé notre marque employeur l’année dernière et nous innovons sans cesse afin d’attirer de nouveaux talents, dans un contexte d’emploi tendu.
Quelles sont les principales valeurs de Fleury Michon, notamment celles susceptibles d’attirer les talents ?
MA : nos valeurs sont l’exigence, la bienveillance, la responsabilité et l’esprit d’équipe
Pour quels métiers du marketing et de la vente recrutez-vous ?
MA : nous recrutons principalement des chefs de secteur pour la force de vente partout en France et nous avons également des postes ouverts au marketing dans le cadre de mobilité, ces derniers sont basés à Pouzauges (en Vendée). En cas de recrutement pour la direction des clients nationaux et de la stratégie commerciale, ces postes sont également basés au sein de notre siège social.
Proposez-vous des emplois avec une partie réalisée en télétravail ?
MA : pour tous les métiers du marketing et du commerce au siège, nos accords prévoient la possibilité de deux jours de télétravail et une journée au sein de notre espace de coworking à Nantes pour ceux qui habitent à Nantes ou en périphérie
En recrutez-vous certains sous forme de stage ou d’alternance ?
MA : dans la force de vente, nous offrons la possibilité à des jeunes de nous rejoindre sous la forme d’alternance. Au marketing, nous recrutons très régulièrement des stagiaires.
Certains postes sont-ils ouverts aux jeunes diplômés ?
MA : les postes de chef de produit et de chefs de secteurs sont ouverts aux jeunes diplômés
Au-delà des jeunes diplômés, à quel niveau d’étude recrutez-vous majoritairement ?
MA : Le niveau d’étude n’est pas, en soit un critère figé de recrutement.
Quel est le profil idéal à avoir pour être recruté chez Fleury Michon dans les métiers du marketing et de la vente ?
MA : au-delà, d’un profil, c’est surtout l’envie de rejoindre une structure à taille humaine et responsabilisante
Comment se passe le processus de recrutement chez Fleury Michon ?
MA : le processus est assez simple. Pour les chefs de secteur une préqualification RH puis un entretien physique avec les RH et le manager. Pour les autres métiers, une pré-qualification RH, un entretien RH ainsi qu’avec le futur manager puis un entretien de validation Direction / DRH (selon le poste)
Concernant les niveaux de salaire, comment vous positionnez-vous chez Fleury Michon ?
MA : les salaires sont fonctions du poste à pourvoir, du profil et de la séniorité des personnes recrutées
En dehors du salaire proprement dit, y-a-t-il d’autres sources de rémunération et d’autres avantages chez Fleury Michon ?
AV : Fleury Michon place l’humain au cœur de ses préoccupations depuis toujours, les salariés bénéficient :
- Rémunération fixe compétitive sur 13 mois + Variable (pour les cadres)
- Participation et intéressement
- Compte épargne temps, plan épargne entreprise, plan d’épargne retraite…
- Restaurant d’entreprise (moyenne 5€/repas) ;
- Réductions tarifaires dans notre boutique «Fleury Shop»;
- Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, chèque cadeaux pour noël, voyages et courts séjours à tarif préférentiel, jouets de noël, bon rentrée scolaire, animations et activités proposées tout au long de l’année à tarif préférentiel…)
- Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer les compétences (plateforme d’elearning à disposition)
Pour les alternants, nous proposons une rémunération au-dessus du légal, idem pour les stagiaires nous sommes largement au-dessus des gratifications légales et les stagiaires bénéficient aussi d'avantages :
- Gratification de 1000-1250€ brute mensuelle + prime de 150€/mois (sous conditions)
- Réductions tarifaires dans notre boutique d’usine «Fleury Shop»
- Accès aux avantages du CSE (billetterie, activités sportives sur le territoire...)
- Accompagnement à la recherche de logement
- Perspectives d’évolution à l’issue du stage ou de l'alternance grâce à nos 150 métiers (une fois qu’on met un pied chez Fleury Michon, on a envie d’y rester !)
Quel programme d’intégration est prévu pour les nouveaux salariés chez Fleury Michon ?
MA : chaque Personne qui intègre l’entreprise bénéficie du parcours d’intégration au niveau du groupe mais également d’un parcours individualisé lui permettant de rencontrer ses futurs interlocuteurs en interne mais aussi de connaître nos produits et nos organisations.
Concernant la Force de vente, nous avons déployé en plus, spécifiquement, une école des ventes, relayée sur le terrain par des responsables formateurs Merchandising
AV : chez Fleury Michon, l’intégration est sur mesure et dure 6 mois pour les techniciens et cadres !
Au programme :
• Un livret d’on-boarding digital
• L’accompagnement par un parrain ou une marraine
• Des échanges avec la direction générale
• Des modules de formation adaptés à chaque poste
• Le partage du rapport d’étonnement
• Un parcours collectif de 2 jours avec tous les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du groupe.
Comment sont gérées les évolutions de carrière chez Fleury Michon? Quelles sont les perspectives d’évolution ?
MA : des parcours de carrières existent dans l’entreprise et sur nos différents postes et métiers
AV : les parcours de carrières font partis de l’ADN FLEURY MICHON, nous avons la chance d’avoir 150 métiers et les passerelles peuvent se faire assez facilement afin de faire grandir nos collaborateurs et développer leurs compétences.
En résumé, pour quelles raisons les candidats potentiels qui lisent cette interview devraient postuler à une offre d’emploi proposée par Fleury Michon ?
MA : nous sommes une entreprise familiale Française indépendante qui s’inscrit dans une volonté affirmée « d’aider les hommes à manger mieux chaque jour »
AV : « Bien vivre ensemble dans notre entreprise »…. Une utopie ? Chez Fleury Michon, nous mettons tout en œuvre pour en faire une réalité quotidienne, vécue par chacun de nos collaborateurs. ?
Depuis des années, notre Groupe cultive une politique de Ressources Humaines centrée sur le développement personnel et la cohésion des équipes car notre performance économique repose avant tout sur les femmes et les hommes. ?
Nos axes de travail : ?
· Gérer les compétences et former nos collaborateurs pour les faire évoluer,?
· Mettre en œuvre un management de proximité et responsabilisant,?
· Favoriser une communication interne interactive,?
· Développer des relations sociales basées sur l’écoute et le dialogue, ?
· Favoriser la diversité et valoriser les talents.
Le saviez-vous ?
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