Rédiger une offre d’emploi : conseils pour optimiser vos rendements
Vous recrutez des profils dans le marketing ou la vente et vous vous apprêtez à rédiger puis diffuser vos offres d’emploi ? Que devez-vous faire pour inciter les meilleurs talents à postuler tout en limitant les candidatures inappropriées ?
Chez Jobmarketingvente, nous misons avant tout sur la qualité, de façon à satisfaire les recruteurs tout comme les candidats en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Déposer une offre d'emploi pour une fonction marketing ou une fonction commerciale sur un site d'annonces en ligne n'est pas une expérience à prendre à la légère car il en va du futur de votre entreprise et de la réussite de votre recrutement !
Suivez ces quelques conseils essentiels et vous verrez la différence...
Rédiger une offre d'emploi : Intitulé du poste, soyez précis !
Bénéfice : votre annonce sera vue uniquement par la bonne cible et vous limiterez ainsi les candidatures inappropriées
Evitez des intitulés de poste trop génériques ou trop spécifiques à votre Société car ils vont attirer sur vos offres d’emploi des visiteurs aux profils très larges et pas obligatoirement toujours ciblés. Privilégiez les intitulés les plus couramment utilisés pour le poste à des intitulés internes que peu de candidats vont rechercher
Quelques exemples :
- Préférez « Chef de secteur GMS » à « Commercial GMS » ou « Chef de Marché » ou « Délégué commercial » (même si en interne le poste de Chef de secteur GMS est nommé Délégué Commercial)
- Préférez « Chef de produit alimentaire confirmé – Bilingue anglais » à « chef de produit »
- Préférez « Compte Clé GMS » (spécifique à la grande conso) à « Key Account Manager » (intitulé très général que l’on retrouve dans tous les secteurs)
- Préférez « Chef des Ventes Régionales GMS » à « Chef de Zone » ou « Area Manager »
Il est impossible d’empêcher les candidats de postuler mais en étant le plus précis possible dans l’intitulé vous limiterez considérablement la visibilité de vos offres auprès d’une audience non ciblée et par ricochet la réception de candidatures inappropriées.
Rédiger une offre d'emploi : donnez envie de postuler aux meilleurs talents !
Pour que les candidats postulent, il faut leur donner des raisons de postuler ! Un simple descriptif de société et du poste à pourvoir ne suffisent plus à attirer les meilleurs talents. Allez plus loin en identifiant quels sont vos points forts, ceux qui feront la différence versus vos concurrents et mettez-les en avant !
Vous trouverez dans la liste ci-dessous des idées de sujets qui pourront faire la différence. Faites votre choix en fonction de votre propre situation !
Pour la présentation de votre société
- Culture et valeurs de votre entreprise
- Ambiance dans l’entreprise
- Niveau de croissance des marchés sur lesquels vous intervenez
- Position sur vos marchés cibles
- Niveau de notoriété de vos marques
- Diversité et qualité de vos produits
- Reconnaissance de votre savoir-faire par vos clients et vos consommateurs
- Dynamisme de votre politique d’innovation
- Compétence de votre management
- Votre entreprise est reconnue pour être une école dans le marketing ou la vente
- Politique de gestion des carrières (reconnaissance des talents)
- Politique de formation et de développement des compétences
Pour la présentation du poste à pourvoir
- Position dans l’organigramme
- Dimension stratégique du poste
- Diversité des missions
- Autonomie du poste
- Travail en équipe et contacts avec les autres services
- Moyens mis à disposition pour atteindre les objectifs
- Accompagnement et formation
- Evolutions possibles
Soyez exhaustif et transparent
Lorsque vous déposez une offre d'emploi, n'hésitez pas à être exhaustif et transparent. Les candidats les plus qualifiés sont toujours à la recherche d'opportunités claires ! Dites-vous bien que, plus votre annonce sera précise et plus les CV ou candidatures reçues le seront également… Déposer une offre d'emploi qualitative permet donc de gagner du temps lors du passage des entretiens, tout en maximisant vos chances de dénicher la perle rare !
Indiquez la rémunération proposée
Ce n’est plus dans l’air du temps de cacher la rémunération ! Les candidats d’aujourd’hui sont en recherche de transparence, si vous ne l’indiquez pas, vous vous privez de candidatures potentielles.
Au-delà de la rémunération fixe et variable, Indiquez bien si vous proposez en complément la participation et l’intéressement ainsi que tous les avantages susceptibles de valoriser votre proposition d’emploi : véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone, frais de déplacements, plan d’épargne entreprise, mutuelle, activités proposées via le comité d’entreprise, etc.
Rédiger une offre d'emploi : identifiez clairement l’entreprise qui recrute
Si votre recrutement est géré par un cabinet de recrutement, nous vous conseillons d’identifier clairement le nom de votre entreprise
L’expérience nous a montré qu’il est toujours préférable d’indiquer clairement le nom de l’entreprise finale qui recrute. C’est plus clair pour les candidats, il y a moins d’inconnues et donc de surprises et de pertes de temps et les CV reçus sont plus qualitatifs.
Rafraichissez régulièrement la date vos offres d’emploi pour être bien visible tout au long de la durée de publication
Rendre vos offres attractives c’est indispensable mais encore faut-il qu’elles soient visibles !
En général, les offres d’emploi sont présentées de la plus récente à la plus ancienne. Sachant que la plupart des candidats répondent principalement à celles qui sont les plus récentes, vous avez tout intérêt à apparaitre dans le haut du classement !
Comment faire ?
Sur Jobmarketingvente, vous n’avez rien à faire puisque chaque offre d’emploi est remontée en tête de liste automatiquement tous les 5 jours pendant toute la durée de publication (30 jours) !
Profitez de l'expertise de Jobmarketingvente pour recruter le candidat idéal
Chez Jobmarketingvente, nous ne nous considérons pas comme une simple plateforme d'offres d'emploi. Nous nous positionnons avant tout comme un partenaire stratégique dans votre quête de talents ! Forts de notre expérience de plus de deux décennies, nous permettons aux entreprises de déposer une offre d'emploi sur nos pages, tout en présentant aussi aux candidats potentiels différentes fiches métiers, ainsi qu'un blog emploi constamment enrichi et dédié exclusivement aux métiers du marketing et de la vente.
Ces professions sont souvent stratégiques au sein des entreprises, elles servent à capter une nouvelle clientèle et à accroître les ventes. Sans une équipe efficace aux commandes, le chiffre d'affaires s’amenuise. Trouver les bonnes personnes en déposant des offres d'emploi pertinentes est donc un enjeu crucial ! Chez Jobmarketingvente, nous comprenons toute l'importance d'un tel recrutement et nous vous munissons des meilleurs outils pour vous offrir une expérience plus efficace et fructueuse.
Vous avez besoin d'étoffer votre personnel et d'intégrer de nouveaux candidats à vos équipes de vente et de marketing ? Dans ce cas, vous l'aurez compris, vous êtes au bon endroit. Nous couvrons absolument tous les niveaux d'expérience, tous les niveaux d'études, de nombreux secteurs d'activité et tous circuits de distribution. Nous nous adressons d'ailleurs tout autant aux TPE et PME qu’aux grandes entreprises, que vous soyez spécialisés dans l'industrie ou les services. Que vous apparteniez à l'une de ces catégories ou que vous soyez un cabinet de recrutement, ne vous reste donc plus qu'à déposer votre offre d'emploi sur nos pages !
